择业期交了社保还算应届生吗 择业期内交了社保

择业期交了社保还算应届生吗

择业期按照字面意思指的是选择就业的时期；按有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

择业期交了社保还算应届生吗 择业期内交了社保

应届生是指统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有的地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。这里的应届生，并不是指当年毕业生，要和当年毕业生区分开，如果要求必须是当年毕业生，一般会表明年应届生，比如2022年当年毕业的，才能被称为2022年应届毕业生。

交职工保险，是需要和单位签署劳动合同的，而交了社保就表明自己已经签订了劳动合同，不符合择业期内未落实就业单位的规定，因此不属于应届毕业生范畴。

【法律依据】

《中华劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。

建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

交了社保还算应届毕业生吗？

如果学生和企业签订劳动合同并且还缴纳了社保，那么就算是落实的工作，单位档案和组织关系等也会转移给公司或者当地的人才市场保管，就不属于应届生了。应届生在考公或者考编的时候是有一些优势的，所以如果你想以应届生的身份参加考试，那不要找一份正式的工作，不要去缴纳社保。

交社保就不算应届生了。

应届生是指统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内，规定择业期为两年，然后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或者当地的人才市场的学生。所以只要档案和组织关系转移走了，那就不算是应届生了。而在找到工作之后，你的档案是要进行转移的，并且公司也会为你缴纳社保，那你就不是应届生了，就不能在应届生的身份参加考试了，也享受不到相应的政策了。

办理延缓派遣可保留应届生的身份。

既然应届生的身份这么珍贵，所以很多学生在毕业之后根本不会去找工作，而是在家里进行考试，想要去一些事业单位中工作。但这样做事有一点不好的，毕竟你可能与这个脱节，所以你可以办理延缓派遣，先找一份临时的工作做着。在这个过程中，你的档案以及其他的资料都会留在学校，这样你就可以保留自己的身份了。不过这个办理的过程是比较难的，因为高校是需要就业率的，所以你也需要去和辅导员协商一下。

总结

其实小编感觉应届生的身份也不是那么的宝贵，因为现在很多考试都是统一对待的，并不分应届或者往届。所以你也可以去找工作，积累自己的经验，之后如果想考公的话再去复习，这样也能满足自己的梦想。

2021年毕业生缴纳过社保,考公还算应届生吗?

有些地区交过社保，也可以算应届毕业生，部分省份甚至只要在择业期内，哪怕签过合同，交过社保，只要在公告发布前停掉社保，其他条件也符合择业期间的规定，依旧算应届毕业生。以安徽为例：20年毕业工作过，公告发布前辞职，档案在本地的人才市场，还算应届毕业生。

公务员的基本条件是：

1、具有中华国籍。

2、具有正常履行职责的身体条件。

3、拥护中华宪法。

4、具有良好的品行。

5、18周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

6、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件，公务人员应具备的素质包括：素质，专业知识，智力素质，心理素质，身体素质。除此之外，还需通过相应的体检要求。

毕业生交了社保还能算应届吗

毕业生交了社保还能算应届吗

交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。.已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。

如果你缴纳的是居民社保而非职工社保,就不影响你的应届生身份啦。因为社保本质上只是一种保险。毕业交了社保算应届毕业生。交了社保将不算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。

法律依据：

《中华保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

择业期交了社保还算应届生吗

办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳保险无关。

机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；

或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

【法律依据】：《中华公务员法》机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:

统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

高校应届毕业生:指在承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

XX年度高校应届毕业生:指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。(注意:应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而XX年高校应届毕业生注重年份，指承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。)

【温馨提示】

缴纳过社保还算应届毕业生吗

法律分析：一般来说交过社保就不算应届了，统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。法律依据：《中华保险法》第四条 中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

择业期交了社保还算应届生吗

择业期交了社保还算应届生。

择业期内缴纳社保与是否为应届生并无直接关系。是不是应届毕业生主要看在择校期内毕业生的户口、档案和组织关系是否转往就业单位，即毕业生是否已经落实就业。

应届毕业生分四种，具体情况如下：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届生的求职劣势主要包括以下几点：

1、无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，单位欲进行培养又担心会跳槽。

2、信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。

3、异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。

4、婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。

5、眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，还有些盲目攀比。

6、急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。

【法律依据】

《中华保险法》

第三条 保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，保险水平应当与经济发展水平相适应。

缴纳过社保还算应届毕业生吗

缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳保险为依据）。

办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳保险无关。机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，所以在秋季或春节校园时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，若是通过了考试，只要在未去单位报到前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。

拓展资料：读研之前交过社保、算应届毕业生吗？

考公事业的话，会查档案，如果有社保记录、工资关系的话，即便档案转到学校，还是有可能认定是非全日制，转档案只是表象。教育部和组织部还没有统一结果所以研究生期间交过社保有的算应届，有的不算。

法律依据：《机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南》第三条统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。