学校让老师怀孕请多长时间 老师怀孕要告诉学校吗

怀孕教师一天上多少节课

民办学校女教师怀孕还可以继续上课的呀！反正一天也就两三节课而已，星期六星期天又可以休息了，快到预产期可以休息把姓生下，然后再休息产假3个月又可以回来继续上课的呀！

学校让老师怀孕请多长时间 老师怀孕要告诉学校吗

教师职业比较轻松一点，休息时间比较多一天，节假日可以休息，周末可以休息，以上内容参考：寒假和暑（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；假又可以休息。

班主任怀孕生二胎请产假，家长投诉老师不正常教学。合理吗？

学校尊重老师的产假权利，谁去为孩子们的成绩买单？考不上普通高中，班主任能负责吗！

班主任怀孕，生二胎休产假，这是班主任作为一个女人应该有的权利。家长不应该投诉班主任，因为放开二胎政策，班主任也有第二次当妈权利。班主任休产假了，他的工作应该有人来做，他的课也应该有人来带。学校应该安排新的人来代替班主任，不能影响学生的上课。所以说学生不能正常上课，责任不在班主任而在学校。家长应该与学校尽快沟通，做出合理的安排。

不合理，休产假是正常的，女老师就是有这个问题存在。同样是为人父母者，应该有同理心。学校应该安排好，而不是发生投诉。

生二胎怎么了，有指标允许，老师也是人，有血有肉，有家庭有父母和孩子，其他人可以要二胎，老师当然也可以，分工不同，但是不能不让人生孩子，孕产妇有规定的假期，老师怀孕请产假天经地义，学生家长应该理解，你孩子是人得重要，老师肚子里的孩子更小更应该受到重视。家长会说老师请假会影响他孩子的学习，请问你孩子学习好坏的因素很多，就是智商，会举一反三，有透彻的理解能力。第二，有好的学习习惯，老师教的再好，孩子到家不写作业，不复习，新课不预习，也没用。第三，家长适当督促孩子学习，起到积极鞭策学习的作用。所以说老实请产假，学生家长不理解，还投诉老师的行为是不对的。大家都是热，老师也是孩子的家长，大家互相理解吧。

不合理，生孩子是每个人的权利，别人无法干预，家长的做法有些激进了。

其实我觉得这并不合理，因为身为老师本来就是有产假，家长却投诉老师，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；给了老师很大的压力

不合理，生二胎请产假，实属人之常情，在所难免，而家长这种行为是非常没有素质的表现。

教师怀孕政策照顾，在编老师休产假是带薪的吗

综上所述，孕期女性不应该做班主任，应该被照顾。

教师是一个比较伟大的职业，因为要培育出一代又一代的孩子，在教师这个职业是受到大家的尊重的，所以很多家长也会希望自己的孩子能够不合理，产假是规定给每个孕妇的法定假日，是每个孕妇享有的特权，更何况现在二胎政策出台，老师又不是违反了超生超育，别人在正常的法定假日内休假合情合理，家长凭什么投诉，再说了，老师休产假学校肯定会安排其他任课老师来代替休产假老师的课，休产假也要投诉人家的那些家长就是毫无人情味，只知道自身利益而不顾他人，自私自利，就是个渣渣。去当一个教师，那么教师怀孕政策照顾？在编老师休产假是带薪的吗？下面我们一起来了解一下吧。

在编老师休产假是带薪的，无论是哪种职业的休产假都是带薪休假的，因为这是规定的，如果用人单位不给带薪休假的话那么是可以上法律去他们的，这是我们应该拥有的一种权利，所以不用担心休产假是没有钱的，如果不是带薪休假那就不叫休产假了，而且我们休产假也是有时间规定的，一般来说都是98天，特殊情况的话会根据情况增加产假的时间，过了规定的产假时间如果还要继续休息的话那么就不是带薪的了。

老师因怀孕请假，家长认为耽误学生学习，你怎么看？

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老师怀孕请假，学校应该会安排另一个老师来代课。换了一个老师，6、做为一个学校的同事，互相帮助，互相关心，也是师德对每个教师的要求。多多少少还是会影响到孩子的学习的。但是若孩子能认真学，无论换什么老师都能很好的学下去。

我认为这是不正确的，因为学习的本身在于自己，如果自己不能够认真学习，而靠老师的话这是不正确的。

我觉得这些家长的想法不太好，老师是有怀孕和休息产假的权利的。

初三班主任怀孕请产假，被家长投诉：你私自怀孕，耽搁了全班孩子

如果说高考定终生的话，现在的家长要把这个否定的！ 在他们看来，现在中考定终生。

怎么说呢?在中考50%的淘汰率下，多少孩子连普通高中都上不了，又谈何高考上大学呢！

家长们认为，只要考上高中，大学基本就稳了，哪怕是专科，那也是大学生们。

可是我总想，补课了就一定能考上高中了吗？双减之下，真正打击的不是那些本身就太多的学生，还是成绩和名次中等的孩子，努把力补点课也许就能上。

如今都不能补课了，那就全靠孩子自己和学校老师了。 可孩子正处于初三的关键期，学校说班上老师换了，你作为家长会是怎样的心情和态度？

生育是每个人的权利，怀孕更是每个女性重要的事情。有备孕很久没有如愿的，也有一不小心意外怀孕的。当生命的种子降临，谁会说轻易放弃？

结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到去。

难道当了老师，连休产假的权利都没有了吗？

家长如此大的情绪，能理解：初三的孩子们学习压力大，升学压力更大。在此阶段，换班主任，势必就有一科要换老师，班主任也可能无法及时胜任一职将班级管理得当。

可女教师就是如此卑微的人，略略真的觉得当老师太难了，当女老师更是难上加难。家长说得有理有据，略略我想这也是全班家长之所以为何集体找到校方投诉的原因，那这事真的就没解决办法了吗！

该怪班主任无理？还是家长们无情？其实有些事，谁都不愿意发生的。

如果老师怀孕坚持上课，可能吗？有可能，这个看体质。像咱们幼儿园，都有坚持到才请假回去休息的，只不过班上都有实习老师顶着，没干重活累活。

孕妇教师顶着不休假，那又能百分百上好课吗？估计也会有家长投诉：怀孕了，教学质量下降了，赶紧换老师吧？

按理说这事儿学校可不能让老师一个人担着，老师们不能自己安排带哪个年级上哪个班。当班主任，更是没多少人愿意！

如今生儿育女的权利都要被剥夺了，我想又要有多少老师被劝退了吧！

这下有人发现了清一色的女教师的坏处了！瞧不起男教师，可实际上咱们的教育需要男教师，学校也需要男教师。

这事家长的诉求合不合理暂且不说，而本身就是有解决方法的，绝不该女老师背锅。

一、班主任和科任老师分开

二、加大男教师的比例

女人不易，又要工作又要顾家，女教师很难，又要教书又要带娃。班主任的工作繁多又复杂，让男老师顶上吧！吸引不到男教师，就大力扶持免费师范男生，同时提高男教师待遇。同岗同工是要同筹，女教师该休用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。假休，男教师多劳多得，谁会有话说？

换老师不好？其实以前碰上一些自己不喜欢的老师，把巴不得早点换老师呢！可学校也是，从来不会听学生的，貌似只会迁就家长。那设置初三毕业班专职老师，到了初三就由统一带的老师带班授课，而老师由初三开学前统计筹备，避免类似情况出现。

如果家长在自己单位工作的职位上升关键期，有个务必重要的业务在你手上！

因为你意外怀孕了，决定立马换人，使你全部的心血拱手让人。你会作何感受？

同事嘲笑你，分不清主次；对手奚落你，看你的笑话；无视你，放弃你。

你还能好好地生孩子吗？所以，女人为何为难女人？生孩子就是比天大的事儿！

换位思考，互相尊重。女人在职场都不容易！

三胎放开后，女性求职找工作本就受了！

别道德绑架老师，老师们经不起你们如此摧残了。

给自己娃补课被投诉，自己家全款买房被投诉，搞点副业赚钱送外卖被投诉！

建议老师取消寒暑假，建议老师延迟托管，建议老师无偿加班。

如你们所愿后，还有人要当老师吗！有人说，要辞职就辞职，想当老师的人多了去了！

希望如此吧！有你们的“祝愿”，这般尊师重道的 ，教育也能好吧？可能吧！

我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！

开放二胎，不少学校出现产假式缺编，请代课老师，你怎么看？

参考资料来源：

请代课老师很不错，代课老师也非常负责任，认真教学的只是工资的确太低了。

很好呀，教师带头响应。

学校因为二胎，要请代课老师，这样的一个做法非常的不错的。因为这样的做法，可以让学生很好的学习。

我认为这种做法是没有什么错的，因为这也是一种临时的措施而已。

我认为这是学校没办法的办法三、设置初三毕业班专职老师。二胎的开放让老师扎堆儿生产，给学校的正常教学带来了一定的困扰。

请问代课教师怀孕不让请产假合法吗？

如今女教师怀孕请假都被投诉，还让不让人好好活了？家长和老师有那么大的仇恨吗！

不合法。

按照家长的逻辑，老师若是要怀孕该提前报备，怀孕就不能带初三，更别当班主任。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料

学校属于事业单位，所以按照《劳动合同法》规定，代课教师与学校签订有劳动合同，或者说应当签订劳动合同。所以，代课教师也是劳动者，属于“劳动法”和“劳动合同法”管辖的范畴，由用人单位发放劳动报酬。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向提讼。

私立幼儿园的老师 怀孕了，但是入职前合同上好像写着3年内不可以怀孕，学校知道的话会被辞退嘛？

中小学班主任老师工作异常繁重。除了本身的教学任务外，还有班级管理心理疏导，加上现在，又还要时刻关注学生的动态，责任很大。这么重的任务对正常人来讲都并不轻松，何况对一个孕妇，尤其是有一些小孩调皮捣蛋家长如果对老师的要求太苛刻了，终受影响的是自己的孩子。，可能让老师焦急上火。如果有的老师身体素质好，有惊无险的走过了这10个月倒还好说，但是其中蕴含的风险很大，万一出事，对肚子里的小孩，对班上的学生影响都很大。

单位在劳动合同里这样的约定是违法的，如果单位得知老师怀孕后以合同有约定为由与老师解除劳动关系的话，属于违法解除，单位需支付赔偿金。

新修订的《中华妇女权益保障法》第四十四条规定，各单位在录用女职工时，双方签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

教师怀孕需要向单位报备吗

教师怀孕不一定要向班主任工作千头万绪，纷繁复杂，需要有体力精力和责任心的老师来担当，身体 健康 的中年人合适，有经验也有热情 。单位报备，但为了学校课程的正常进度，有必要向学校报备。

目前我国并没有对于是乎家长开始鸡娃，掏空钱包花钱给孩子补课，也很真诚 ：不是为了孩子上重点大学，而是为了让孩子不去上技校。于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的。